Tallene i en stilling

Kandidaterne til en stilling snævres ind gennem fem tal, fra det bredeste til det smalleste. Du ser dem i Talentpulje i panelet til højre og på fanerne i listen, og hvert ord betyder én ting.

Et eksempel, en senior controller i Aarhus: ca. 1.840 match, 986 hentet, 207 på longlisten, 41 anbefalede og 9 på shortlisten.

Match

Hvor mange profiler i markedet der passer på filtrene, før noget er hentet. Tallet kommer fra forhåndsvisningen, som er gratis, og det står altid som et omtrentligt tal, fx "ca. 1.840 match". Fjerner du et filter, får du et nyt tal uden at bruge en søgning.

Hentet

De unikke kandidater, der er hentet til stillingen: ca. 1.000 pr. søgning. Tallet tæller live, fx "Hentet 640 af ca. 1.000".

• Dubletter. Den samme person kan dukke op flere gange i søgedata. En dublet, altså samme person eller samme LinkedIn-profil, fjernes, før den gemmes eller tælles. Har markedet flere, henter Navigent nye i stedet, for egen regning og aldrig for en søgning mere.
• Kandidater, I allerede kender. En kandidat, arbejdsområdet har fra en anden stilling, er ikke en dublet. Kandidaten genbruges og tæller med.
• Folk, der ikke skal hentes. Personer, der har bedt om at blive fjernet fra Navigent, og personer og virksomheder på jeres ikke-kontakt-liste kommer ikke med.
• Et mindre marked. Har markedet færre, henter søgningen det, der er, og den tæller som normalt. Gemmer den ingen kandidater, får I søgningen tilbage.

Navigent erstatter dubletter op til et fast loft pr. kørsel, så Hentet kan lande lidt under 1.000, fx på 986.

Longlist

De bedste af de hentede, efter portene og rangeringen: ca. 200.

Portene er de fire slags krav, der kan sortere nogen fra, når opslaget stiller dem, altid med tolerance. Funktionen skal findes et sted i jobhistorikken. Senioriteten må højst være ét niveau fra det ønskede. Erfaringen må højst være 12 måneder under minimum. Kandidaten skal bo i søgeområdet og, hvis opslaget nævner en pendlerafstand, inden for den. Manglende data udelukker aldrig nogen, og branche og ønsker bestemmer rækkefølgen uden at sortere nogen fra. De udelukkede ligger under Udelukket i listen med grunden.

Tallet er ikke fast. Alle, der scorer lige så højt som nummer 200, kommer med, så står flere lige ved grænsen, bliver longlisten lidt længere, fx 207. Kommer færre end 200 igennem portene, er det dem.

Anbefalede

De reelt relevante øverst på longlisten, op til ca. 50, vurderet krav for krav først. Anbefalet betyder båndet Stærk eller God og et klart match på funktionen, så en høj score fra ønsker alene aldrig er nok.

Det er aldrig en kvote. Passer 23, er 23 anbefalede. Passer ingen, siger tråden det og tilbyder longlisten i stedet. Resten af longlisten er synlig hele tiden og kan vurderes 50 ad gangen, gratis.

Shortlist

Kun de kandidater, du har sagt ja til. Intet andet kaldes shortlist.

Når tallene flytter sig

Longlisten og de anbefalede regnes om, hver gang der rangeres om, fx efter kalibreringen, eller når du ændrer et ønske i chatten. En kandidat kan derfor glide ind på eller ud af listen. En omrangering ændrer aldrig en beslutning, og en vurdering bliver liggende.

Fanerne i listen viser de samme tal som Talentpulje for de samme ord.

Hvorfor der står "ca."

Markedet bestemmer, hvor mange der findes, så Navigent lover aldrig et præcist antal. Tal om processen står med "ca." og "op til". Et tal for noget, der allerede er sket, som "Hentet 640", er præcist.

Godt at vide

• Ca. 1.000 mere til samme stilling koster én søgning mere, når du har bekræftet. Den nye kørsel fortsætter, hvor den sidste slap, og springer over dem, stillingen allerede har.
• Stillingslisten viser longlist og shortlist for hver stilling, og hvor mange søgninger den har brugt.