Viden

Artikler om sourcing, den første besked og de regler, rekrutterere arbejder under.

• AI-forordningen for rekrutteringsbureauerHvad AI-forordningen kræver af et bureau, der bruger AI til at finde og vurdere kandidater: højrisiko, menneskeligt tilsyn, logning og datoerne.
• Boolean-søgning på danske jobtitlerOperatorer, citationstegn og parenteser på danske og engelske titler, æ, ø og å, og hvor Boolean holder op med at virke. Med eksempler.
• Den første besked til en passiv kandidatInvitation med eller uden note, beskeden efter accept, hvornår du følger op, og hvad du skal lade være med, når du skriver til en passiv kandidat.
• Fra longlist til shortlist, hurtigt og fairSådan gennemgår du en longlist hurtigt og fair: evidens pr. krav, kalibrering med få ja og nej, spring over, begrundelser og menneskelige beslutninger.
• GDPR og sourcing af passive kandidaterRetsgrundlag, oplysningspligt efter artikel 14, sletning, kandidaternes rettigheder og ikke-kontakt-lister, når du finder kandidater, der ikke har søgt.
• Hvad koster en kandidat? Sådan regner du det udSådan regner du prisen for at finde en kandidat og for en ansættelse: tid, værktøjer, jobannoncer, LinkedIn og bureauhonorarer, med et eksempel i kroner.
• LinkedIn-grænser for rekrutterere: invitationer og InMailGrænsen for invitationer, noter på 200 tegn, InMail-kreditter, hvorfor konti bliver begrænset, og hvordan du passer på din egen konto.
• Skriv et jobopslag, der kan søges påSådan skriver du krav, en søgning kan bruge: funktion, senioritet, lokation, år og branche, og hvad der skal være opfyldt, og hvad der er rart at have.