Få tidlig adgang
  1. Forside
  2. Viden
  3. Skriv et jobopslag, der kan søges på

Skriv et jobopslag, der kan søges på

Opdateret

Et jobopslag har to læsere: kandidaten og søgningen. Kandidaten skal have lyst til jobbet. Søgningen skal finde de rigtige kandidater, og den kan kun bruge det, der står klart. Et opslag, der siger "erfaren", "relevant uddannelse" og "gerne branchekendskab", giver en søgning, der gætter. Her er de ting, en søgning kan bruge, og hvordan du skriver dem.

Det, en søgning kan se, og det, den ikke kan

En søgning i karrieredata kan se, hvad folk har lavet: titler, arbejdsgivere, branche, lokation og hvor længe. Den ser dårligere, hvad folk kan. I Navigent læser søgningen funktion, senioritet, lokation, branche og års erfaring ud af opslaget. Sprog, uddannelse og kompetencer står ikke i søgedata. De står som "Skal opklares" og tjekkes på LinkedIn-profilen, når kandidaten er på shortlisten.

Skriv dem stadig i opslaget. Kandidaten skal kende dem, og du skal tjekke dem. Men byg ikke søgningen på dem.

Funktion: brug de titler, folk selv bruger

Kald jobbet det, som folk kalder det på deres egne profiler. "Controller" finder controllere. "Finance Hero" og "Team Lead II" finder ingen. Bruger jeres virksomhed engelske titler, så skriv begge: "Controller (Business Controller)".

Sig så i én sætning, hvad personen laver: "Du står for budget, forecast og månedsrapportering for tre forretningsområder." Det er den sætning, der skiller en controller fra en bogholder med samme titel.

Senioritet: sig niveauet

Skriv niveauet med ord, en søgning kan bruge: junior, erfaren, senior, leder eller direktør. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering godkender "junior" og "senior" i annoncer på Jobnet. Skriv også, hvem stillingen refererer til, og om den har personaleansvar, og for hvor mange. "Senior controller uden personaleansvar, refererer til økonomichefen" er et niveau. "Spændende rolle med stor indflydelse" er det ikke.

Lokation: sted, hjemmearbejde og afstand

Skriv byen eller adressen, hvor mange dage om ugen der arbejdes på kontoret, og hvor langt væk kandidaten kan bo: "Kontoret ligger i Horsens. Vi forventer, at du bor inden for en times kørsel." En søgning kan bruge en by og en afstand. Den kan ikke bruge "Østjylland eller omegn".

År: et interval, ikke et ord

"Erfaren" betyder intet for en søgning. "3-5 års erfaring som controller" gør. Knyt årene til funktionen, ikke til arbejdslivet: tre år som controller er noget andet end tre år på arbejdsmarkedet.

Der er en grænse. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering skriver i sine regler for annoncer på Jobnet, at det er lovligt at lægge vægt på erfaring, og at fx "3-5 års erfaring" og "mindst 2 års erfaring" kan godkendes, med 10 års erfaring som det højeste. Et konkret antal år kan nemlig læses som et krav om en bestemt alder. Kræv derfor ikke 15 år, når du mener "senior".

Branche: oftest et ønske

Branchekendskab er sjældent et krav, selv om det står under kravene. Skriv, hvilke brancher der tæller, og om nabobrancher også gør: "Erfaring fra produktion, gerne fødevarer eller medicinalvarer." Er det et ønske, så skriv det som et ønske. En søgning, der kræver branchen, sorterer de kandidater fra, der kunne lære den på tre måneder.

Krav og ønsker: skil dem ad

Det vigtigste valg i opslaget er, hvad der skal være opfyldt. Hold kravene få, fx tre til fem, og gør hvert krav til noget, der kan tjekkes. Sæt resten under ønsker.

Et hurtigt test: Ville du sige nej til en kandidat, der opfylder alt andet, men mangler netop det her? Hvis ikke, er det et ønske.

Forskellen betyder noget for søgningen. Et krav sorterer kandidater fra. Et ønske bestemmer kun rækkefølgen. I Navigent kan funktion, senioritet, lokation og år sortere fra, altid med tolerance, mens branche og ønsker kun rangerer. Manglende data sorterer aldrig nogen fra.

Løn: snart mere end et ønske

EU's direktiv om løngennemsigtighed giver jobansøgere ret til at få oplyst startlønnen eller lønspændet, fx i jobopslaget eller før samtalen. Arbejdsgiveren må ikke spørge til ansøgerens hidtidige løn, og jobopslag og titler skal være kønsneutrale. Fristen for at gennemføre direktivet var 7. juni 2026, men det danske lovforslag bortfaldt ved folketingsvalget, og KL forventer, at direktivet bliver gennemført i dansk lov pr. 1. januar 2027. Skriv lønspændet nu, hvis du kan. Det bliver alligevel et krav.

Undgå ord, der sorterer de forkerte fra

Forskelsbehandlingslovens § 5 forbyder at skrive i en annonce, at man søger eller foretrækker en person af en bestemt race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika, national, social eller etnisk oprindelse, med en bestemt alder eller med handicap, eller at man ikke ønsker en sådan person. Ligebehandlingslovens § 6 siger det samme om køn. Begge dele kan straffes med bøde, og en arbejdsgiver må heller ikke bede om ansøgerens alder, når ansøgningen sendes.

Det er ofte ordene om alder, der går galt. I 2015 fik en ansøger 25.000 kr. i godtgørelse i en sag om en annonce, der søgte "en ung" rejselivselev til "et ungt og dynamisk team". Ligebehandlingsnævnet sidestillede ordet "ung" med at søge en bestemt aldersgruppe. I januar 2026 fik en afvist ansøger til et job, der var slået op som "yngre salgsassistent", også 25.000 kr. Skriv i stedet, hvad teamet laver, og hvordan det arbejder. Skriv sprogkrav som det niveau, jobbet kræver: "Du taler og skriver dansk og engelsk flydende".

Før og efter

Før:

Vi søger en erfaren og dynamisk økonomimedarbejder til vores unge team i Østjylland. Du har relevant uddannelse og gerne branchekendskab.

Efter:

Controller (Business Controller) til en produktionsvirksomhed i Horsens. Du står for budget, forecast og månedsrapportering og refererer til økonomichefen, uden personaleansvar. Du har 3-5 års erfaring som controller. Erfaring fra produktion er et plus. Kontoret ligger i Horsens, og du arbejder hjemme én dag om ugen.

Det sidste opslag kan en søgning bruge: funktionen er controller, niveauet er erfaren uden personaleansvar, stedet er Horsens, årene er 3-5, og produktion er et ønske.

Tjekliste før du slår op

  • Står titlen, som folk selv skriver den, på dansk og engelsk?
  • Siger én sætning, hvad personen laver?
  • Står niveauet, referencen og personaleansvaret?
  • Står byen og afstanden, og hvor mange dage der er hjemme?
  • Er årene et interval knyttet til funktionen, og højst 10?
  • Er branchen et krav eller et ønske, og står det sådan?
  • Er der tre til fem krav, som hver kan tjekkes?
  • Står sprog, uddannelse og certificeringer, så kandidaten kender dem, selv om søgningen ikke kan se dem?
  • Er der ord, der kan læses som alder, køn eller oprindelse?

Når Navigent åbner, kan du indsætte dit eget jobopslag i det gratis værktøj Kravprofil og se, hvad en søgning kan læse ud af det, uden tilmelding og uden at noget gemmes. Få tidlig adgang på navigent.io.

Kilder

Få adgang, når vi åbner

Navigent åbner snart. Skriv dig op, så skriver vi til dig, så snart du kan komme i gang. De første 10 betalende kunder får 30 % rabat i 12 måneder.

Så vi ved, hvem vi skriver til.

Vi skriver hertil, når Navigent åbner.

Rekrutteringsfirmaet eller virksomheden, du rekrutterer for.

Vi bruger kun dine oplysninger til at skrive til dig om Navigents åbning. Læs mere i vores privatlivspolitik.