Prøv gratis
  1. Forside
  2. Viden
  3. Sourcingværktøjer: sådan vælger du det rette

Sourcingværktøjer: sådan vælger du det rette

Opdateret

Et sourcingværktøj hjælper dig med at finde kandidater, også dem der ikke har søgt. Men værktøjerne er meget forskellige: nogle søger i LinkedIns netværk, nogle i CV'er fra jobsøgere, og nogle lader AI finde og rangere kandidaterne ud fra dit jobopslag. Her er de fire slags, et overblik over de værktøjer, danske rekrutterere oftest møder, og syv spørgsmål, der gør valget lettere.

Fire slags sourcingværktøjer

  1. LinkedIns egne. Recruiter Lite, Recruiter og, til bureauer, Recruiter Professional Services. Du søger selv i LinkedIns netværk med filtre og Boolean og skriver med InMail.
  2. CV-databaser. Jobindex' CV-database og Jobnet for Arbejdsgivere. Her ligger jobsøgere, der selv har oprettet et CV for at blive fundet.
  3. AI-sourcing. Juicebox, SeekOut og Navigent. Du begynder med et jobopslag eller en beskrivelse, og AI laver søgningen i en stor database og rangerer kandidaterne.
  4. Platforme med sourcing. hireEZ og Gem. Sourcing er en del af en større platform med CRM, ATS, planlægning og rapporter.

Overblik

Antallet af kandidater og priserne er de offentlige, som leverandørerne selv viser dem, ekskl. moms.

VærktøjKandidaterPris
LinkedIn Recruiter LiteDit netværk til 3. gradKøbes online pr. måned eller år
LinkedIn RecruiterHele LinkedInEfter aftale med LinkedIn
Jobindex' CV-databaseOver 445.000 søgbare kandidaterGratis adgang, 3.085 kr. pr. ansættelse, for bureauer også 105 kr. pr. kontakt
Jobnet for ArbejdsgivereCa. 150.000 aktive CV'erGratis
Juicebox800 mio. profiler0, 119 eller 199 USD pr. bruger pr. md.
SeekOutOver 1 mia. profiler179 USD pr. md., 149 USD ved årlig betaling
hireEZOver 1 mia. profilerFra 494 USD pr. md. for én rekrutterer
GemOver 800 mio. profilerEfter aftale
Navigent+305 mio. profiler, +1 mio. danskeGratis: 2 søgninger, 1 mere pr. kollega, højst 5. Basis 1.499 kr. og Pro 3.749 kr. pr. bruger pr. md.

Læs de enkelte sammenligninger: LinkedIn Recruiter, Jobindex' CV-database, Juicebox, hireEZ, SeekOut og Gem.

Syv spørgsmål, før du vælger

1. Hvem skal du finde?

En CV-database finder dem, der leder. Vil du også finde dem, der ikke leder, skal du søge i professionelle profiler, med LinkedIn eller et AI-værktøj. Læs Passive kandidater: sådan finder og når du dem.

2. Hvor godt dækker værktøjet Danmark?

Et globalt tal siger ikke, hvor mange der passer til din stilling i Aarhus. Bed om tal for dine titler i Danmark. Navigent viser dem for udvalgte titler i kandidatatlasset.

3. Hvem bygger søgningen?

Med LinkedIn og CV-databaserne bygger du selv søgningen med filtre og nøgleord, og det kræver tid og erfaring. Med AI-sourcing begynder du i jobopslaget. Læs Boolean-søgning på danske jobtitler, hvis du vil gøre det selv.

4. Kan du se, hvorfor en kandidat er valgt?

En rangering uden begrundelse er svær at stole på og svær at forklare over for en kandidat. Se efter evidens for hvert krav, og for hvad data ikke kan svare på.

5. Hvordan kontakter du kandidaterne?

InMail, en besked gennem databasen eller e-mail og LinkedIn fra dine egne konti. Tjek også, om værktøjet sporer åbninger, og hvad et svar gør ved en sekvens.

6. Hvor behandles data, og hvem har ansvaret?

Bruger værktøjet kandidatdata på dine vegne, er du dataansvarlig, og I skal have en databehandleraftale. Mange amerikanske værktøjer behandler data i USA. Læs leverandørens liste over underdatabehandlere og GDPR og sourcing af passive kandidater.

7. Hvad koster det pr. ansættelse?

Sammenlign ikke kun prisen pr. bruger. Regn tid, kontakter og honorarer med. Læs Hvad koster en kandidat?.

Brug flere sammen

De fleste bruger mere end ét værktøj. Slå stillingen op, søg i en CV-database efter dem, der leder, og brug LinkedIn eller AI-sourcing til dem, der ikke gør. Hold én liste over dem, der har sagt nej tak, så ingen bliver kontaktet igen fra en anden kanal.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er et sourcingværktøj?

Et sourcingværktøj hjælper en rekrutterer med at finde og kontakte kandidater, også dem der ikke har søgt. Det kan være LinkedIns egne værktøjer, en CV-database eller et værktøj, der bruger AI til at finde og rangere kandidater ud fra et jobopslag.

Hvad er det bedste sourcingværktøj i Danmark?

Det afhænger af, hvem du skal finde. Til aktive jobsøgere er en CV-database som Jobindex' eller Jobnets oplagt. Til passive kandidater skal du søge i professionelle profiler, med LinkedIn Recruiter eller et AI-værktøj, og til danske funktionær-, specialist- og lederstillinger er Navigent lavet til netop det.

Findes der gratis sourcingværktøjer?

Ja. Jobnet for Arbejdsgivere er gratis, Jobindex' CV-database er gratis for virksomheder, indtil en kontakt fører til ansættelse, og Juicebox har en gratis plan med et begrænset antal søgninger. Navigent kan du prøve gratis: 2 gratis søgninger, 1 mere pr. kollega, højst 5, intet kort.

Hvad koster et sourcingværktøj?

Fra gratis til flere tusinde kroner pr. bruger om måneden. Juicebox koster 119 USD pr. bruger pr. måned ved månedlig betaling, SeekOut 179 USD, hireEZ fra 494 USD for én rekrutterer, og Navigent 1.499 kr. pr. bruger pr. måned ekskl. moms på Basis. LinkedIn Recruiter og Gem prissættes efter aftale.

Kilder