Prøv gratis
  1. Forside
  2. Viden
  3. Kandidatsøgning: sådan finder du kandidater

Kandidatsøgning: sådan finder du kandidater

Opdateret

Kandidatsøgning er arbejdet med at finde kandidater til en stilling: både dem, der søger job, og dem, der ikke gør. Her er, hvordan du gør det i Danmark, fra kravene til de seks steder, du kan søge, og til den første kontakt. Leder du efter ansøgning til en kandidatuddannelse, er det en anden slags kandidatsøgning, og den handler denne artikel ikke om.

Begynd med kravene

En god søgning begynder, før du søger. Skriv ned, hvad stillingen kræver:

  • Funktion: hvad personen skal lave, fx økonomi, salg eller udvikling.
  • Senioritet: junior, erfaren, leder eller direktør.
  • Lokation: byen, og hvor langt man kan pendle.
  • Års erfaring: et minimum, men ikke et maksimum, der udelukker de erfarne.
  • Skal og kan: hvad der skal være opfyldt, og hvad der er rart at have.

Jo mere præcist jobopslaget er, jo bedre bliver søgningen. Læs Skriv et jobopslag, der kan søges på, eller indsæt dit opslag i det gratis værktøj Kravprofil og se kravene, som en søgning læser dem.

Seks steder at søge

  1. Dit eget jobopslag. Et opslag på fx Jobindex, Jobnet eller LinkedIn finder dem, der leder lige nu.
  2. CV-databaser. Jobindex' CV-database har over 445.000 søgbare kandidater, der har bedt om at blive kontaktet, og Jobnet for Arbejdsgivere har ca. 150.000 aktive CV'er, som du kan søge gratis i.
  3. LinkedIn. LinkedIn havde ca. 3,8 mio. medlemmer i Danmark ved udgangen af 2025, ifølge DataReportal. Du kan søge selv eller med Recruiter Lite eller Recruiter. Læs Alternativ til LinkedIn Recruiter.
  4. Google. Med site:linkedin.com/in og titlen i citationstegn finder Google offentlige profiler, fx site:linkedin.com/in "økonomichef" "Odense".
  5. Netværk og tidligere ansøgere. Kolleger, anbefalinger og dem, der var tæt på sidst, i jeres eget ATS.
  6. AI-sourcing. Et værktøj, der læser jobopslaget, søger i en database med professionelle profiler og rangerer kandidaterne. Læs AI-sourcing i Danmark og Norden.

De to første finder især aktive jobsøgere. De fire sidste finder også de passive, dem der ikke leder, men måske siger ja til det rette job. Læs Passive kandidater: sådan finder og når du dem.

Søg på de titler, folk bruger

Danske stillinger har ofte titler på både dansk og engelsk. En økonomichef kan stå som økonomichef, regnskabschef, finance manager eller head of finance, og kandidatatlasset viser 3.330 databaseposter i Danmark med en af de fire i den nuværende titel, observeret 4. oktober 2026. Jobindex råder selv til at udvide en søgning i CV-databasen med synonymer, forkortelser og engelske betegnelser. Søg på alle varianter, og brug kun de filtre, du er sikker på, for et filter på et felt, folk ikke har udfyldt, sorterer dem fra. Læs Boolean-søgning på danske jobtitler.

Vurder resultaterne krav for krav

Gå listen igennem med kravene ved siden af. Se på karrieren: titler, arbejdsgivere og hvor længe. Det, du ikke kan se, fx sprog eller en bestemt certificering, er et spørgsmål til kandidaten, ikke et nej. Beslut hurtigt ja eller nej, og skriv en kort begrundelse, så du kan forklare valget. Læs Fra longlist til shortlist, hurtigt og fair.

Den første kontakt

Skriv kort, konkret og personligt, og sig, hvorfor du skriver til netop dem. Kontakter du en, der ikke har søgt, skal du give oplysningerne i databeskyttelsesforordningens artikel 14, senest i den første besked. Hold en liste over dem, der har sagt nej tak, så ingen bliver kontaktet igen. Læs Den første besked til en passiv kandidat og GDPR og sourcing af passive kandidater.

Sådan gør Navigent kandidatsøgningen

Du indsætter jobopslaget, og Navigent læser kravene og sætter filtre med danske og engelske titelvarianter. Forhåndsvisningen viser gratis, hvor mange der matcher. Én søgning henter ca. 1.000 unikke kandidater, de bedste ca. 200 kommer på longlisten, og op til ca. 50 anbefalede vurderes krav for krav, med evidens fra deres job. Du beslutter, hvem der kommer på shortlisten. Se Sådan virker det.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er kandidatsøgning?

I rekruttering er kandidatsøgning arbejdet med at finde kandidater til en stilling, i jobopslag, CV-databaser, på LinkedIn, i netværket og med AI-værktøjer, og at vurdere, hvem der passer.

Hvor kan jeg søge efter kandidater gratis?

Jobnet for Arbejdsgivere er gratis med ca. 150.000 aktive CV'er, og Jobindex' CV-database er gratis for virksomheder, indtil en kontakt fører til ansættelse. Du kan også søge efter offentlige LinkedIn-profiler med Google og prøve Navigent gratis: 2 gratis søgninger, 1 mere pr. kollega, højst 5, intet kort.

Hvordan finder jeg kandidater, der ikke søger job?

Søg i professionelle profiler frem for i CV-databaser: på LinkedIn, med Google eller med et AI-værktøj, der søger i en database med professionelle profiler. Skriv en kort og personlig første besked.

Skal jeg søge på danske eller engelske titler?

Begge. Mange danske stillinger har en dansk og en engelsk titel, og folk skriver deres titel forskelligt. Søger du kun på den ene, mister du dem, der bruger den anden.

Kilder