Viden

Artikler om at finde kandidater, AI i rekruttering, den første besked og de regler, rekrutterere arbejder under.

• AI-rekruttering: hvad AI kan, og hvad loven sigerSådan bruges AI i rekruttering i Danmark: jobopslag, sourcing, screening og beskeder, hvad et menneske afgør, og hvad AI-forordningen og GDPR kræver.
• AI-sourcing i Danmark og NordenSådan virker AI-sourcing, og hvad der er særligt i Danmark og Norden: små markeder, titler på flere sprog, GDPR, hvor data behandles, og priser i kroner.
• Alternativ til LinkedIn Recruiter i DanmarkAlternativer til LinkedIn Recruiter for rekrutterere i Danmark: LinkedIns egne udgaver, CV-databaser, AI-sourcing og gratis søgning, med priser og kilder.
• Kandidatsøgning: sådan finder du kandidaterSådan søger du efter kandidater til en stilling i Danmark: kravene først, seks steder at søge, titler på dansk og engelsk og den første kontakt.
• Passive kandidater: sådan finder og når du demHvad en passiv kandidat er, hvor du finder dem, hvordan du vurderer dem uden et CV, den første besked, og hvad GDPR kræver, når de ikke selv har søgt.
• Sourcingværktøjer: sådan vælger du det retteSourcingværktøjer til rekruttering i Danmark: LinkedIn, CV-databaser og AI-sourcing, med priser, dækning og data, og syv spørgsmål, før du vælger.
• Skriv et jobopslag, der kan søges påSådan skriver du krav, en søgning kan bruge: funktion, senioritet, lokation, år og branche, og hvad der skal være opfyldt, og hvad der er rart at have.
• GDPR og sourcing af passive kandidaterRetsgrundlag, oplysningspligt efter artikel 14, sletning, kandidaternes rettigheder og ikke-kontakt-lister, når du finder kandidater, der ikke har søgt.
• AI-forordningen for rekrutteringsbureauerHvad AI-forordningen kræver af et bureau, der bruger AI til at finde og vurdere kandidater: højrisiko, menneskeligt tilsyn, logning og datoerne.
• Boolean-søgning på danske jobtitlerOperatorer, citationstegn og parenteser på danske og engelske titler, æ, ø og å, og hvor Boolean holder op med at virke. Med eksempler.
• Den første besked til en passiv kandidatInvitation med eller uden note, beskeden efter accept, hvornår du følger op, og hvad du skal lade være med, når du skriver til en passiv kandidat.
• Fra longlist til shortlist, hurtigt og fairSådan gennemgår du en longlist hurtigt og fair: evidens pr. krav, kalibrering med få ja og nej, spring over, begrundelser og menneskelige beslutninger.
• Hvad koster en kandidat? Sådan regner du det udSådan regner du prisen for at finde en kandidat og for en ansættelse: tid, værktøjer, jobannoncer, LinkedIn og bureauhonorarer, med et eksempel i kroner.
• LinkedIn-grænser for rekrutterere: invitationer og InMailGrænsen for invitationer, noter på 200 tegn, InMail-kreditter, hvorfor konti bliver begrænset, og hvordan du passer på din egen konto.